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Reinigung von Arbeitskleidung – Das BAG bittet Arbeitgeber zur Kasse
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Arbeitsrecht

Reinigung von Arbeitskleidung – Das BAG bittet Arbeitgeber zur Kasse

Wer muss die Reinigung von Arbeitskleidung bezahlen? Das BAG meint: Der Arbeitgeber!

Reinigung von Arbeitskleidung – Das BAG bittet Arbeitgeber zur Kasse
BGH: Schadensersatzanspruch bei unerlaubter Telefonwerbung umfasst nicht Schäden durch Vertragsabschluss
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Werberecht
10. Juni 2016

BGH: Schadensersatzanspruch bei unerlaubter Telefonwerbung umfasst nicht Schäden durch Vertragsabschluss

Wettbewerbsrecht: Schadensersatzanspruch bei unerlaubter Telefonwerbung umfasst nicht etwaige Schäden durch Vertragsabschluss

BGH: Schadensersatzanspruch bei unerlaubter Telefonwerbung umfasst nicht Schäden durch Vertragsabschluss
Sonderzahlungen und Mindestlohn, jetzt spricht das BAG
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Arbeitsrecht
1. Juni 2016

Sonderzahlungen und Mindestlohn, jetzt spricht das BAG

Nach Urteil des Bundesarbeitsgericht werden Nachbesserung zu dem Gesetz zur Regelung des allgemeinen Mindestlohns gefordert.

Sonderzahlungen und Mindestlohn, jetzt spricht das BAG
KG: WhatsApp - fehlerhaftes Impressum und unwirksame AGB!
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IT-Recht Wettbewerbsrecht Medienrecht Telekommunikationsrecht
23. Mai 2016

KG: WhatsApp - fehlerhaftes Impressum und unwirksame AGB!

WhatsApp bot keine ausreichende direkte Kommunikationsmöglichkeit, so dass das Impressum fehlerhaft ist. Auch die AGB sind nicht rechtskonform.

KG: WhatsApp - fehlerhaftes Impressum und unwirksame AGB!
WLAN für alle? Abschaffung der Störerhaftung?
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Telekommunikationsrecht
17. Mai 2016

WLAN für alle? Abschaffung der Störerhaftung?

Ein neues Gesetz soll die Störerhaftung für WLAN-Betreiber abschaffen. Sicherungsmaßnahmen sollen nicht erforderlich sein.

WLAN für alle? Abschaffung der Störerhaftung?
BAG: unterbliebenes Präventionsverfahren löst keinen Entschädigungsanspruch aus
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Arbeitsrecht
27. April 2016

BAG: unterbliebenes Präventionsverfahren löst keinen Entschädigungsanspruch aus

Arbeitsrecht: Keine Entschädigung bei Kündigung einer Angestellten mit einem festgestellten Grad der Behinderung von 50 nach AGG.

BAG: unterbliebenes Präventionsverfahren löst keinen Entschädigungsanspruch aus